那天在公司的学员内部色之阁，看到一个问题，看似约略比同龄东说念主很可贵。

实则未必让东说念主嗅觉，是一种贤人的懒惰。

图同常识了一堆问题，思了解对于岗亭的突出多远景、风险性问题。

图片色之阁

举例：

使命对接甲方的概率。

使命的强度，比如KPI、加班、DDL、外勤等，以及擢升的薪资水平、薪资结构、擢升难度。

还有对于岗亭的可替代性，专科性，调岗领域，休闲率等问题。

那天看到这个问题，情态倏得嗅觉有点莫名，对于新东说念主来说，思风趣了解好多事情是善事，但总未必代嗅觉这是一种贤人的懒惰。

他们在看似贤人的说念路上，思让前东说念主去指出一条捷径，能选到一个最佳的路，让别东说念主为我方策动一条最明晰、纵欲的说念路。

而不论在什么限制，这么的说念路经常才是最难的。

就像那句话说的，若是你看到一个免费的产物，那你本人才是产物。

在第一个问题上，使命的KPI、加班、DDL、外勤。很猛过程上和你插足的公司、形态组联络洽。

若是你进了一个很佛系的公司，比如靠吃《甄嬛传》成本的乐视，那是不存在这些问题的。

若是进的是一个很佛系的公司，但你的平直上司很卷，天天思搞功绩搞底下的东说念主，那么公司的佛系和你也没多大关系。

接下去提到的薪资水平、薪酬结构，擢升难度。

这些东西，是职场新东说念主最心爱问的，就像小红书营销号说的，问这些东西能体现我方上进心。

你以为口试官什么样的问题没被问过？能轮到的你第一次发问，还能给他清新感？

使命中的擢升和薪资，得看你公司是不是有钱，中枢是你雇主是不是心爱你。若是你的气场和雇主不和，王人尿不到一个壶里去，你以为他会给你加钱吗？不弄你就可以了。

况且你以为雇主傻逼，你还不成说，要么叫赚无能费呢。

倘若你和雇主频率气场突出合得来，不论作念什么事，雇主王人可能带你，即使你智力一般，也会给到你契机。

因为两个东说念主合得来，沟盛开畅、纵欲，能减少突出多的摩擦。即是据说中的，瓦解过程。

这种我体会过，前后两个月，一个以为她说的话我听不懂，我也听不懂她思抒发什么，总嗅觉话说一半。

另一个则是璷黫说两句王人不消发挥，我给到的东西即是她思要得，完好契合。然后第二个雇主没两个月就让我带团队，第一个以为给我钱给多了。

即是阿里的那段PUA：我对你的期待是相比高的，我原本…

呵呵，前后就一个月，我能有什么智力变化？莫得，无非即是瓦解度的问题。

而终末的一些专科度、调岗、不可替代性，好多事取决于你我方的智力打造。

在调岗，致使换雇主的问题上，大大王人东说念主是莫得什么选用权的。

你只可被迫给与，要么忍，要么滚。除非你有全王人的溢价筹码去和对方谈，不然，这些王人不是你一个职场菜鸡需要讨论的问题。

简历写的精明Office，先把行间距给我谐和洽了再说？

-End-

很在好多这类事情上，在你莫得弥散的权益、地位、筹码的时代，根柢不需要去讨论这些，看似精妙，但推行毋庸的事情上。

与其花时辰讨论这些，不如好好思思，我方更允洽作念什么，应该作念什么。

当我方口袋有弥散进款时，你根柢不消心焦，公司会不会倒闭，我方会不会饿死的情况。

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